{"id":42,"date":"2024-11-26T10:06:19","date_gmt":"2024-11-26T10:06:19","guid":{"rendered":"https:\/\/sandra-rehm.de\/?page_id=42"},"modified":"2025-02-06T09:27:45","modified_gmt":"2025-02-06T09:27:45","slug":"organisationsberatung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sandra-rehm.de\/index.php\/organisationsberatung\/","title":{"rendered":"Organisationsberatung"},"content":{"rendered":"

Die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden\n
ist ein ma\u00dfgeblicher Erfolgsfaktor\n
f\u00fcr Ihre Organisation!<\/h2>

\u201eDie Art und Weise,<\/span>
\nwie eine Gesellschaft die Arbeit,<\/span>
\ndie Arbeitsbedingungen und die Freizeit organisiert,<\/span>
\nsollte eine Quelle der Gesundheit und nicht der Krankheit sein.<\/span>
\nGesundheitsf\u00f6rderung schafft sichere, anregende, befriedigende<\/span>
\nund angenehme Arbeits- und Lebensbedingungen.\u201c<\/span>
\n(WHO, 1986)<\/span><\/h4><\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div>
\"\" <\/div>
Gesunde Mitarbeitende \u2013 Starkes Unternehmen<\/h5>

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) als Erfolgsfaktor<\/h2>

Ein gesundes Team ist die Grundlage f\u00fcr ein erfolgreiches Unternehmen. Mit einem ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) schaffen Sie optimale Rahmenbedingungen, f\u00f6rdern das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden und steigern gleichzeitig die Leistungsf\u00e4higkeit Ihres Unternehmens. Gemeinsam entwickeln wir passgenaue Ma\u00dfnahmen, die nachhaltig wirken.<\/p>

Ganzheitlich<\/span>
\nKombination aus Pr\u00e4vention, Gesundheitsf\u00f6rderung und Arbeitsschutz.\n

\nIndividuell<\/span>
\nMa\u00dfgeschneiderte Programme f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse Ihrer Mitarbeitenden.\n

Nachhaltig<\/span>
\nReduktion von Fehlzeiten und langfristige Mitarbeiterbindung.\n

Messbar<\/span>
\nSteigerung von Zufriedenheit, Leistungsf\u00e4higkeit und Unternehmenskultur.<\/p>Gern begleite ich Sie dabei<\/a><\/div> <\/div> <\/div> <\/div>

Gesetzliche Pflicht und Chance<\/h4>

Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychische Gesundheit (GBpsych)<\/h2>

Eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung ist nicht nur ein wichtiger Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsschutzes, sondern auch gesetzlich vorgeschrieben. Die Durchf\u00fchrung dieser Beurteilung ist entscheidend, um potenzielle psychische Risiken am Arbeitsplatz zu erkennen und Ma\u00dfnahmen zu deren Verringerung zu entwickeln. Dies f\u00f6rdert die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.\n

Rechtliche Aspekte:<\/span> \n
Gem\u00e4\u00df dem Arbeitsschutzgesetz (\u00a7 5 ArbSchG) sind Arbeitgeber verpflichtet, Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen durchzuf\u00fchren, einschlie\u00dflich der psychischen Belastungen. Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung kann zu rechtlichen Konsequenzen f\u00fchren und das Unternehmen in Bezug auf Haftung und Strafen gef\u00e4hrden.\n

Unternehmenserfolg:<\/span> \n
Eine sorgf\u00e4ltig durchgef\u00fchrte Gef\u00e4hrdungsbeurteilung tr\u00e4gt dazu bei, die Arbeitszufriedenheit und Produktivit\u00e4t der Mitarbeitenden zu steigern. Gesunde und zufriedene Mitarbeitende sind motivierter und leisten einen gr\u00f6\u00dferen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Zudem reduziert sich das Risiko von Arbeitsausf\u00e4llen und Fluktuation.\n

\nInsgesamt ist die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen ein unverzichtbares Instrument, um sowohl den gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden als auch die langfristige Leistungsf\u00e4higkeit und Gesundheit der Mitarbeitenden zu sichern.<\/p><\/div>

Das Vorgehen in 5 Schritten<\/span><\/h3>

Eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung ist ein systematischer Prozess, um potenzielle psychische Risiken am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu bewerten. Ziel ist es, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu sch\u00fctzen und zu f\u00f6rdern. Der Ablauf umfasst mehrere Schritte:\n

Planung:<\/span> Bestimmung der zu beurteilenden T\u00e4tigkeiten und Bereiche.
\nDurchf\u00fchrung: Sammlung von Daten durch Befragungen, Beobachtungen und Workshops.\n

Analyse:<\/span> Bewertung der erfassten Daten zur Identifizierung von psychischen Belastungen.\n

Beurteilung:<\/span> Einsch\u00e4tzung der Risiken und Feststellung, ob Ma\u00dfnahmen erforderlich sind.\n

Ma\u00dfnahmenentwicklung:<\/span> Entwicklung und Umsetzung von Ma\u00dfnahmen zur Reduzierung der Belastungen.\n

Dokumentation:<\/span> Nachvollziehbare Dokumentation des gesamten Prozesses.
\n\u00dcberpr\u00fcfung: Regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfung der Wirksamkeit der Ma\u00dfnahmen und Anpassung bei Bedarf.\n

Dieser Prozess hilft Unternehmen, ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen und die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu sichern.<\/p> Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespr\u00e4ch <\/a><\/div> <\/div> <\/div> <\/div>

Arbeitsf\u00e4higkeit wiederherstellen<\/h5>

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)<\/h2>

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Verfahren, das darauf abzielt, Mitarbeitende nach l\u00e4ngeren Krankheitsphasen wieder erfolgreich in den Arbeitsprozess zu integrieren. Es ist in Deutschland gesetzlich im \u00a7 167 Abs. 21 SGB IX vorgeschrieben und umfasst mehrere Schritte:\n

Feststellung des Bedarfs:<\/span> Wenn ein Mitarbeitender innerhalb von zw\u00f6lf Monaten l\u00e4nger als sechs Wochen krank war, wird ein BEM eingeleitet.
\nBeratungsgespr\u00e4ch: In einem Gespr\u00e4ch wird gemeinsam mit dem Mitarbeitenden, dem Arbeitgeber und ggf. dem Betriebsrat besprochen, welche Ma\u00dfnahmen notwendig sind, um die Arbeitsf\u00e4higkeit wiederherzustellen.\n

Ma\u00dfnahmenplanung:<\/span> Es werden konkrete Schritte und Ma\u00dfnahmen erarbeitet, die dem Mitarbeitenden helfen sollen, gesund und leistungsf\u00e4hig zu bleiben. Dies kann z.B. eine Anpassung des Arbeitsplatzes oder gezielte Fortbildungen umfassen.\n

\nUmsetzung und Nachverfolgung:<\/span> Die geplanten Ma\u00dfnahmen werden umgesetzt und der Erfolg wird regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft.

\nBEM hat das Ziel, die Gesundheit der Mitarbeitenden zu f\u00f6rdern und ihre langfristige Arbeitsf\u00e4higkeit zu sichern.<\/p> <\/div>

\"\"

\n
Sie k\u00f6nnen dieses Angebot entweder als externen Service nutzen – dabei werde ich Ihre Mitarbeitenden durch den kompletten BEM Prozess f\u00fchren – vom ersten Anschreiben bis zur Evaluation.\n

Oder ich unterst\u00fctze Ihre BEM-Verantwortlichen bei der Implementierung.<\/p>Lassen Sie sich dazu beraten<\/a><\/div> <\/div> <\/div> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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